Stupeň štúdia: 1.
Ročník: 2.
Povinný predmet

Cieľom predmetu je pochopiť funkcie riadenia ľudských zdrojov a formou praktického riešenia prípadových a modelových situácií umožniť študentom integrovať teóriu do praxe, rozvíjať zručnosti a pripraviť sa na rolu manažéra ľudských zdrojov.Definovať základné kategórie a pochopiť teoretické východiská a prístupy k jednotlivým oblastiam a funkciám riadenia ľudských zdrojov. Aplikovať získané vedomosti pri riešení prípadových štúdií a modelových situácií z praxe. Posúdiť úroveň jednotlivých činností riadenia ľudských zdrojov v praxi a formulovať odporúčania. 

Stručná osnova predmetu:

  1. Predmet a obsah riadenia ľudských zdrojov.
  2. Stratégia a plánovanie ľudských zdrojov.
  3. Analýza pracovných miest.
  4. Projektovanie pracovných miest.
  5. Vyhľadávanie a získavanie ľudských zdrojov.
  6. Výber zamestnancov.
  7. Vybrané legislatívne aspekty riadenia ľudských zdrojov.
  8. Prijímanie a adaptácia ľudských zdrojov.
  9. Rozmiestňovanie zamestnancov a znižovanie počtu zamestnancov.
  10. Riadenie pracovného výkonu a hodnotenie zamestnancov.
  11. Vzdelávanie ľudských zdrojov.
  12. Odmeňovanie zamestnancov.
  13. Pracovné vzťahy a starostlivosť o ľudské zdroje.