Stupeň štúdia: 1.
Ročník: 2.
Povinný predmet
Cieľom predmetu je pochopiť funkcie riadenia ľudských zdrojov a formou praktického riešenia prípadových a modelových situácií umožniť študentom integrovať teóriu do praxe, rozvíjať zručnosti a pripraviť sa na rolu manažéra ľudských zdrojov.Definovať základné kategórie a pochopiť teoretické východiská a prístupy k jednotlivým oblastiam a funkciám riadenia ľudských zdrojov. Aplikovať získané vedomosti pri riešení prípadových štúdií a modelových situácií z praxe. Posúdiť úroveň jednotlivých činností riadenia ľudských zdrojov v praxi a formulovať odporúčania.
Stručná osnova predmetu:
- Predmet a obsah riadenia ľudských zdrojov.
- Stratégia a plánovanie ľudských zdrojov.
- Analýza pracovných miest.
- Projektovanie pracovných miest.
- Vyhľadávanie a získavanie ľudských zdrojov.
- Výber zamestnancov.
- Vybrané legislatívne aspekty riadenia ľudských zdrojov.
- Prijímanie a adaptácia ľudských zdrojov.
- Rozmiestňovanie zamestnancov a znižovanie počtu zamestnancov.
- Riadenie pracovného výkonu a hodnotenie zamestnancov.
- Vzdelávanie ľudských zdrojov.
- Odmeňovanie zamestnancov.
- Pracovné vzťahy a starostlivosť o ľudské zdroje.